Davisa
Contacte

Control horari en el teletreball: què exigeix la llei

El teletreball no eximeix del registre horari. Què obliga la Llei de Treball a Distància, com encaixa la desconnexió digital i com fitxar en remot sense vigilància, d'acord amb el RGPD.

3 min
Control horari en el teletreball: fitxar des de casa complint la llei

El teletreball no eximeix del registre horari: ans al contrari, el fa més necessari. Quan la jornada es reparteix entre casa i oficina, demostrar quan comença i acaba el treball de cada persona és més difícil, i per això la llei és explícita. En aquest article veiem què obliga la normativa de treball a distància, com encaixa la desconnexió digital i com fitxar en remot sense convertir el control horari en vigilància.

Fitxa igual a casa que a l’oficina. Amb dvgtime cada persona fitxa des del mòbil o el navegador, siguis on siguis, complint la llei. Veure una demo.

El registre horari també és obligatori en remot

La Llei de Treball a Distància recull de manera expressa que les persones que teletreballen tenen els mateixos drets que qui treballa presencialment, inclòs el registre horari adequat. És a dir, l’obligació de l’art. 34.9 de l’Estatut dels Treballadors s’aplica igual: cal registrar diàriament l’inici i el final de la jornada de cada persona, també de qui treballa des de casa.

L’acord de teletreball ha de concretar la jornada

El treball a distància es formalitza en un acord escrit que, entre altres aspectes, ha de recollir l’horari de disponibilitat, la distribució de la jornada i els mitjans de control. Convé que en aquest acord quedi clar com es registrarà la jornada i amb quina eina, per evitar interpretacions.

Desconnexió digital: l’altra cara de la moneda

Juntament amb el deure de registrar la jornada hi ha el dret a la desconnexió digital: la persona no ha d’estar disponible fora del seu horari. Un bon registre horari ajuda precisament a respectar-lo, perquè deixa constància de quan acaba la jornada i permet detectar excessos. Control horari i desconnexió no es contradiuen: es complementen.

L’objectiu del registre en teletreball no és vigilar ningú, sinó deixar constància de la jornada per protegir tant l’empresa com el treballador.

Fitxar en remot sense envair la privacitat

El control horari s’ha de limitar al que és necessari —quan comença i acaba la jornada— i respectar el RGPD i la normativa de protecció de dades. No és el mateix registrar la jornada que monitorar l’activitat: captures de pantalla, control del ratolí o vigilància contínua excedeixen la finalitat del registre horari i entren en un terreny delicat. El que és proporcionat és un fitxatge senzill d’entrada i sortida, amb la informació justa. Ho desenvolupem per al cas del mòbil a fitxar des del mòbil: requisits legals.

Com ho resol dvgtime

dvgtime, la plataforma de gestió laboral de DAVISA INFORMÀTICA, està pensada per a equips que combinen presencial i remot. Cada persona fitxa des del mòbil o el navegador, sigui a casa, a l’oficina o de viatge, i la plataforma calcula la jornada i conserva l’històric immutable que la llei exigeix. El registre es limita a la jornada —sense vigilància intrusiva— i, en les edicions connectades, les dades flueixen a Business Central per a costos i imputació a projectes. La gestió d’absències i vacances de l’equip en remot la tractem en aquest article.

Aquesta informació és de caràcter general i no substitueix l’assessorament laboral; revisa el teu conveni i consulta la teva gestoria.

Posa en ordre el control horari del teu equip en remot. T’ensenyem com dvgtime fitxa a casa i a l’oficina, complint la llei. Sol·licitar demo.

Continua llegint

Artículos relacionados

Escriu-nos per WhatsApp