Ordutegi-kontrola telelanean: zer eskatzen du legeak

Telelanak ez du ordu-erregistroa salbuesten: alderantziz, are beharrezkoago bihurtzen du. Lanaldia etxearen eta bulegoaren artean banatzen denean, pertsona bakoitzaren lana noiz hasi eta noiz amaitzen den frogatzea zailagoa da, eta horregatik da legea hain argia. Artikulu honetan ikusiko dugu zer eskatzen duen urrutiko laneko araudiak, nola txertatzen den deskonexio digitala eta nola fitxatu urrunetik ordutegi-kontrola zaintza bihurtu gabe.

Fitxatu etxean bulegoan bezala. dvgtimerekin pertsona bakoitzak mugikorretik edo nabigatzailetik fitxatzen du, zauden lekuan zaudela, legea betez. Ikusi demo bat.

Ordu-erregistroa nahitaezkoa da urrunetik ere

Urrutiko Laneko Legeak espresuki jasotzen du telelana egiten duten pertsonek eskubide berberak dituztela aurrez aurre lan egiten dutenek bezala, ordu-erregistro egokia barne. Hau da, Langileen Estatutuaren 34.9 artikuluko betebeharra berdin aplikatzen da: egunero erregistratu behar dira pertsona bakoitzaren lanaldiaren hasiera eta amaiera, baita etxetik lan egiten duenarena ere.

Telelan-akordioak lanaldia zehaztu behar du

Urrutiko lana idatzizko akordio baten bidez formalizatzen da, eta, beste alderdi batzuen artean, eskuragarritasun-ordutegia, lanaldiaren banaketa eta kontrol-baliabideak jaso behar ditu. Komeni da akordio horretan argi geratzea nola erregistratuko den lanaldia eta zer tresnarekin, interpretazioak saihesteko.

Deskonexio digitala: txanponaren beste aldea

Lanaldia erregistratzeko betebeharrarekin batera, deskonexio digitalerako eskubidea dago: pertsonak ez du bere ordutegitik kanpo eskuragarri egon behar. Hain zuzen ere, ordu-erregistro on batek hori errespetatzen laguntzen du, lanaldia noiz amaitzen den jasotzen baitu eta gehiegikeriak antzematea ahalbidetzen baitu. Ordutegi-kontrolak eta deskonexioak ez dute elkar kontraesaten: elkar osatzen dute.

Telelaneko erregistroaren helburua ez da inor zaintzea, lanaldiaren berri jasotzea baizik, enpresa zein langilea babesteko.

Urrunetik fitxatzea pribatutasuna inbaditu gabe

Ordutegi-kontrolak beharrezkora mugatu behar du —lanaldia noiz hasi eta noiz amaitzen den— eta DBEO (Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorra) eta datuak babesteko araudia errespetatu. Ez da gauza bera lanaldia erregistratzea edo jarduera monitorizatzea: pantaila-argazkiak, saguaren kontrola edo etengabeko zaintza ordu-erregistroaren helburutik haratago doaz eta esparru delikatu batean sartzen dira. Proportziozkoa dena sarrera eta irteerako fitxatze sinplea da, justu-justuko informazioarekin. Mugikorraren kasurako mugikorretik fitxatzea: lege-baldintzak artikuluan garatzen dugu.

Nola konpontzen du dvgtimek

dvgtime, DAVISA INFORMÁTICAren lan-kudeaketako plataforma, aurrez aurreko eta urrutiko lana konbinatzen duten taldeentzat pentsatuta dago. Pertsona bakoitzak mugikorretik edo nabigatzailetik fitxatzen du, etxean, bulegoan zein bidaian egon, eta plataformak lanaldia kalkulatzen du eta legeak eskatzen duen historiko aldaezina gordetzen du. Erregistroa lanaldira mugatzen da —zaintza inbaditzailerik gabe— eta, edizio konektatuetan, datuak Business Centralera isurtzen dira, kostuetarako eta proiektuei egozteko. Urrutiko taldearen absentzien eta oporren kudeaketa artikulu honetan lantzen dugu.

Informazio hau orokorra da eta ez du lan-aholkularitza ordezkatzen; berrikusi zure hitzarmena eta kontsultatu zure kudeaketa-aholkulariarekin.

Jarri ordenan zure urrutiko taldearen ordutegi-kontrola. Erakutsiko dizugu nola fitxatzen duen dvgtimek etxean eta bulegoan, legea betez. Eskatu demoa.

Irakurtzen jarraitu

• Mugikorretik fitxatzea: lege-baldintzak
• Espainian nahitaezko ordu-erregistroa (34.9 art.)
• ETEentzako oporren eta absentzien kudeaketa