Lan-ordutegiaren erregistroa ez eramateagatik isunak (2026)

Lan-ordutegiaren erregistroa ez eramatea, edo gaizki eramatea, ez da hutsegite txiki bat: arau-hauste larria da, eta Lan Ikuskaritzak isunekin zigortzen du; isun horiek lantoki bakoitzeko kalkulatzen dira eta larriagotu egin daitezke pertsona bat baino gehiagori eragiten dietenean. Artikulu honetan erreferentziazko zenbatekoak, zergatik den hain erraza zu ikuskatzea eta nola saihestu ikusiko ditugu.

Saihestu isuna iritsi baino lehen. dvgtime-k egunero erregistratzen du lanaldia eta Ikuskaritzak eskatuko dizun historiko aldaezina gordetzen du. Ikusi demo bat.

Lan-arloko arau-hauste larri bat

Gizarte-arloko arau-hauste eta zigorrei buruzko araudiak (LISOS) lanaldiaren erregistro-eza edo irregulartasuna arau-hauste larritzat hartzen du. Horren barruan sartzen dira erregistrorik ez izatea, osatu gabe edukitzea, ez gordetzea edo manipulatzea. Ez gara gomendio batez ari: bete ezean ondorio ekonomiko zuzenak dakartzan betebehar bat da.

Zigorraren zenbateko orientagarriak

Arau-hauste larriak, tartearen arabera (gutxienekoa, ertaina edo gehienezkoa), 751 € eta 7.500 € arteko tarte gutxi gorabeherakoan mugitzen dira lantoki bakoitzeko. Tarte zehatza honako faktore hauen araberakoa da: nahita egin den, kaltetutako pertsona kopurua edo berrerortzea. Komeni da kontuan izatea:

• Zigorra lantoki bakoitzeko aplikatzen da, ez enpresako: lantoki bat baino gehiagorekin, zenbatekoa biderkatu egiten da.
• Espediente berak lotutako beste arau-hauste batzuk metatu ditzake (lanaldia, ordaindu gabeko aparteko orduak), eta horrek guztizkoa igotzen du.
• Berrerortzeak gehienezko tartera bultzatzen du.

Zenbateko zehatzak araudiaren bidez eguneratzen dira; hartu zifra horiek orientazio gisa eta egiaztatu beti zure aholkularitzarekin indarrean dagoen datua.

Isuna kostuaren zati bat baino ez da. Erregistrorik gabe, frogarik ere galtzen duzu aparteko orduen edo lanaldiaren edozein erreklamaziotan: isiltasunak zure kontra jokatzen du.

Zergatik da hain erraza ikuskatua amaitzea

Lan-ordutegiaren erregistroaren kontrola Ikuskaritzaren ohiko lehentasunetako bat da, eta jarduketak honako hauengatik sor daitezke: langile baten salaketa, planifikatutako kanpainak edo beste ikuskapen baten ondorioz. Iristen denean, eskaera beti bera da: erakutsidazu azken lau urteetako lanaldiaren eguneroko erregistroak. Ez badituzu, edo edonork edita zitzakeen orri solteetan badaude, arazoa zerbitzatuta dago jada.

Zer eskatuko dizuten zehazki

• Lanaldiaren hasiera eta amaieraren eguneroko erregistroa, pertsona bakoitzeko.
• Lau urtez gordetzea eta plantillarako eta haren ordezkarientzat eskuragarri egotea.
• Erregistro fidagarri eta aldaezin bat: a posteriori ezin aldatuzkoa, arrastorik utzi gabe.

Arau osoa hemen aztertzen dugu: Espainian lan-ordutegiaren nahitaezko erregistroa (34.9 art.).

Nola saihestu dvgtime-rekin

Ikuskapen batengatik ez kezkatzeko modua erraza da: erregistroa hasieratik ondo eramatea. dvgtime-k, DAVISA INFORMÁTICAren lan-kudeaketako plataformak, pertsona bakoitzaren benetako lanaldia erregistratzen du mugikorretik, kioskotik edo webetik, eta historiko aldaezin eta auditagarri bat gordetzen du, legeak eskatzen duen gordetzearekin. Ikuskaritza iristen denean, erregistroak esportatzea segundo kontua da, ez izu kontua. Eta Microsoft ekosistemarekin lan egiten baduzu, dena egokitzen da Business Central-ekin erregistro bikoitzik gabe.

Informazio hau orokorra da eta ez da aholku juridikoa; kontsultatu zure gestoriarekin zure kasu zehatzerako.

Lasai egin lo ikuskapen baten aurrean. Erakutsiko dizugu nola uzten duen dvgtime-k zure lan-ordutegiaren erregistroa zigorren aurka babestuta. Eskatu demoa.

Jarraitu irakurtzen

• Espainian lan-ordutegiaren nahitaezko erregistroa (34.9 art.)
• Aparteko orduak ikuskaritzaren aurrean justifikatzea
• Mugikorretik fitxatzea: lege-baldintzak