Factorial vs dvgtime: alternativa a Factorial (fichaje y RRHH)

Si comparas software de control de fichaje y RRHH en España, Factorial es de los primeros nombres que aparecen. Y como alternativa a Factorial cada vez suena más dvgtime, una plataforma española de gestión laboral. Esta guía compara Factorial y dvgtime sin marketing, con foco en los criterios que de verdad deciden una compra.

Respuesta rápida: dvgtime es la alternativa española a Factorial cuando lo que necesitas es control de fichaje y coste de proyecto, no una suite de RRHH modular. Cumple el registro horario, imputa horas, materiales y herramientas a proyectos y se integra de forma nativa con Business Central —donde Factorial solo llega por conector—, con un precio cerrado y sin cobrar por módulos.

Conflicto de interés declarado: Davisa desarrolla dvgtime. Aun así, la comparativa intenta ser honesta — hay escenarios en los que Factorial es la mejor opción, y lo decimos.

Dónde ponemos el foco (y dónde no): esta comparativa se centra en el eje de cumplimiento (registro horario conforme, histórico inmutable y trazable, informe de inspección) y en la integración nativa con Business Central, que es donde dvgtime tiene ventaja real. En facilidad de uso Factorial es muy fuerte —su UX intuitiva y pulida es su mayor virtud— y lo reconocemos abiertamente. No es un empate maquillado: cada uno gana donde gana.

Qué es cada uno en una frase

• Factorial: SaaS de RRHH all-in-one con una interfaz muy moderna que cubre todo el ciclo de personal (fichajes, ausencias, nóminas, documentos y firma, evaluación del desempeño, reclutamiento/ATS, formación). Es, sobre todo, una suite de RRHH muy amplia.
• dvgtime: plataforma española de gestión laboral y registro horario que va más allá de fichar (fichaje, ausencias, imputación a proyectos, costes) y que puede desplegarse de tres formas según cómo trabajes.

La gran diferencia: dónde vive tu control de fichaje

Esta es, para nosotros, la diferencia que más pesa y la que casi nadie compara. Factorial es una suite de RRHH que vive en su nube; si tienes un ERP, se conecta con API o conector externo. dvgtime, en cambio, se adapta a tu situación con tres modelos:

• 🟢 Independiente: funciona sola —navegador, app móvil (PWA) y kiosko con PIN/NFC en la caseta o recepción—, sin necesidad de ningún ERP. Cumple el registro horario por sí misma.
• 🔵 Nativa en Business Central: se instala dentro de tu Microsoft Dynamics 365 Business Central. Fichajes, jornada e imputación de horas viven en el mismo entorno que la contabilidad y la nómina: cero conciliación, cero exportaciones.
• 🟠 Integrada con cualquier otro ERP: si usas Sage, SAP, A3 o el que sea, dvgtime se conecta por conector para cerrar el círculo del coste a proyecto.

No te obliga a cambiar de ERP ni a montar tu operativa alrededor de la herramienta: la herramienta se adapta a ti. Y si mañana creces o cambias de ERP, no tiras nada. Factorial no ofrece esa flexibilidad: es standalone, y con ERP siempre hay una API o un conector de por medio.

dvgtime hace más que fichar (y no cobra por módulos)

Aquí está la otra diferencia grande. Factorial cubre un ciclo de RRHH amplísimo —y lo hace bien—, pero lo hace de forma modular: pagas por plan más los módulos que actives. dvgtime cubre el ciclo de trabajo y coste, con todo incluido:

• Fichaje multicanal (móvil, web y kiosko) con geolocalización y validación de ubicaciones en un mapa: sabes que el fichaje corresponde al sitio de trabajo, algo clave para plantilla en obra o movilidad.
• Presencia del equipo en directo: quién ha fichado, quién está dentro y quién está “sin fichar hoy”.
• Vacaciones, ausencias y bajas solicitadas desde el portal del empleado, con aprobación y saldo.
• Horas extra con avisos de exceso de jornada y aprobación de dos niveles (responsable y dirección), todo trazado.
• Imputación a proyectos u obras: el fichaje se convierte en imputación de mano de obra, y en la misma herramienta imputas también materiales y herramientas, con la rentabilidad de cada proyecto en directo (venta vs objetivo vs coste real) y un informe imprimible.
• Demostrabilidad ante Inspección: registros íntegros, trazables y no manipulables (quién fichó, quién modificó y cuándo), conservados el plazo legal.

Factorial hace muy bien la parte de RRHH (nóminas, evaluación del desempeño, reclutamiento/ATS, formación) y tiene una UX difícil de igualar. Lo que no es es una herramienta de coste de proyecto: no está pensada para imputar mano de obra, materiales y herramientas a obra y ver la rentabilidad de cada proyecto.

Factorial: qué hace de maravilla y dónde flojea

Para no quedarnos en generalidades, esto es lo que dicen las reseñas y comparativas de 2026:

Su mayor virtud — la facilidad de uso. Es lo más reconocido de Factorial: una herramienta muy intuitiva, con una UX pulida que se aprende rápido y que el empleado usa sin fricción. Si tu prioridad es que la plantilla adopte el fichaje sin resistencia, aquí Factorial es referencia.

Dónde le ponen pegas (según esas mismas reseñas y comparativas de 2026, no es opinión de Davisa):

• El fichaje no siempre cierra bien el turno en algunos casos, lo que genera descuadres que hay que corregir a mano.
• Informes algo flojos y estabilidad del dato mejorable.
• El precio escala por módulos: es su mayor desventaja de precio — pagas más según activas nóminas, ATS, etc.
• Enfoque: es una suite de RRHH todo-en-uno (con sede en Barcelona); la integración con Business Central se hace solo vía conector de marketplace, no de forma nativa.

Sobre ese eje de cumplimiento es donde dvgtime marca la diferencia: registro horario nativo en Business Central (construido sobre BC, no vía conector), histórico inmutable con trazabilidad —sin descuadres que corregir a mano—, un informe de inspección fuerte y preparado, orientación explícita a la normativa española (art. 34.9 ET) y un precio cerrado y transparente, todo incluido, sin sumar módulos.

Comparativa cara a cara

Factorial gana con claridad en amplitud de suite de RRHH (reclutamiento, nóminas, evaluación del desempeño, formación) y en facilidad de uso; dvgtime gana en el eje de cumplimiento (histórico inmutable y trazable), despliegue, imputación a proyectos, obra/movilidad, integración nativa con Business Central y precio.

Resumen ejecutivo · Cuándo elegir cada uno

Elige Factorial si:

• Quieres, sobre todo, una suite de RRHH completa en una sola herramienta: reclutamiento (ATS), nóminas, evaluación del desempeño, formación, documentos y firma, con la mejor UX.
• No necesitas imputar horas a proyectos ni integración nativa con tu ERP.
• Tienes un departamento de RRHH que va a exprimir esos módulos (selección, desempeño, formación) y no te importa el modelo modular por usuario/mes.

Elige dvgtime si:

• Quieres flexibilidad de despliegue: empezar independiente y, si algún día usas Business Central u otro ERP, integrarlo sin cambiar de herramienta.
• Necesitas imputar horas, materiales y herramientas a proyectos u obras (construcción, reformas, ingeniería, industriales, servicios) y ver la rentabilidad de cada uno.
• Tienes personal en movilidad o en obra y quieres fichaje con geolocalización.
• No quieres pagar por módulos que no usas y prefieres un precio cerrado y transparente, todo incluido, con el fichaje como prueba sólida ante Inspección.

Míralo tú mismo, sin comerciales de por medio

dvgtime es un producto que pruebas y contratas desde la web: no tienes que pedir una demo ni esperar a que te llame un comercial. Abre la demo guiada de dvgtime y recórrela a tu ritmo —fichaje, ausencias, imputación a proyectos y reporting—, o contrátalo desde la web si ya lo tienes claro.

Para profundizar: Bizneo vs dvgtime: comparativa y alternativa, Personio vs dvgtime: comparativa y alternativa, Sesame vs dvgtime: comparativa y alternativa, dvgtime para obra y construcción y conoce dvgtime.